¿Cuál oferta te
conviene más?

No te fijes solo en el sueldo bruto. Una oferta con menor sueldo pero mejores prestaciones (vales, fondo de ahorro, aguinaldo superior, seguro de gastos médicos) puede dejarte más dinero real al año. Lo correcto es comparar el paquete total anual: suma tu neto en efectivo, más todas las prestaciones exentas y beneficios en especie, y resta los costos de trabajar ahí como transporte o comida.

Porque el ISR es progresivo: mientras más ganas en efectivo, mayor es el porcentaje que pagas de impuesto. Las prestaciones exentas como vales de despensa o fondo de ahorro no pagan ISR (dentro de sus topes), así que una empresa que ofrece más prestaciones y menos sueldo bruto puede darte más dinero neto que otra con sueldo alto pero sin prestaciones.

Las principales son: aguinaldo (mínimo legal 15 días, muchas empresas dan más), prima vacacional, días de vacaciones, fondo de ahorro, vales de despensa, PTU, y bonos. También cuentan los beneficios en especie con valor económico como seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y vales de restaurante. No olvides restar los costos que te genera cada trabajo como transporte, gasolina o comida.

Un buen punto de partida es cuánto pagarías por una póliza similar por tu cuenta. Como referencia 2026, un seguro de gastos médicos mayores individual arranca desde unos $800 al mes para personas jóvenes, desde $1,500 al mes pasados los 35 años, y desde $2,500 al mes pasados los 50. Un seguro de vida arranca desde unos $200 al mes. Ten en cuenta que cuando la empresa lo ofrece como prestación colectiva, su valor real es algo menor que contratarlo tú solo, porque las pólizas de grupo son más baratas. Aun así, es un beneficio que no pagarías de tu bolsillo, y por eso vale la pena incluirlo al comparar ofertas.

Sí. Un trabajo que paga bien pero está lejos puede costarte más en transporte, gasolina, estacionamiento y comida que uno más cercano con sueldo ligeramente menor. Estos costos reducen tu ingreso real. Un empleo con opción de trabajo desde casa puede ahorrarte miles de pesos al año en estos gastos, lo que equivale a un aumento de sueldo indirecto.